这所院校又添新作：希望继续就业的老年工人的工作场所披露决定：考虑揭示或隐瞒支持需求时考虑的因素的定性研究
论论资讯 ｜ 2024-04-13 ｜
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Work, Aging and Retirement
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Workplace Disclosure Decisions of Older Workers Wanting to Remain Employed: A Qualitative Study of Factors Considered When Contemplating Revealing or Concealing Support Needs
Gignac M.A.M.; Bowring J.; Shahidi F.V.; Kristman V.; Cameron J.I.; Jetha A.
Published：2024-04-01
DOI：10.1093/workar/waac029
研究背景
揭示老年工作者在选择是否透露工作支持需求时所考虑的因素
随着人们寿命的延长，越来越多的老年工作者希望延长自己的工作年限。然而，我们对于这些老年工作者可能存在的不同工作支持需求以及他们是否选择与他人分享这些需求的情况了解甚少。因此，这项研究的目标是通过定性研究的方式，探究50岁及以上工作者在工作场所透露或隐瞒支持需求时所做出的决策。
研究内容
解决问题、使用的方法和相关结论
本研究纳入了来自多个就业领域的68名参与者，他们具有各种个人经历和情况（如健康状况、照顾责任、工作经历）。这些参与者在大多伦多地区的10个焦点小组中进行了讨论。研究招募利用了一家调查研究公司的加拿大人现有队列。参与者被询问了他们的工作经历、与年龄相关的变化以及透露决策和经历。焦点小组讨论被录音并进行了转录。研究采用定性内容分析方法对数据进行分析，以确定出现的主题。
研究发现，参与者在透露决策方面存在差异，许多参与者不愿意在工作场所分享自己的需求。四个相关主题影响了参与者的沟通决策：传递信息的需求、维护自己的声誉的愿望、对他人的信任和感知支持、以及对工作不安全感的认知。在讨论工作不安全感时，参与者指出了找到新工作的挑战，他人对雇佣老年工作者的成本效益的看法，以及劳动力市场的不确定性。研究结果凸显了老年人在保持就业方面所面临的挑战以及沟通需求的障碍。这些结果强调了组织内年龄歧视问题的重要性，年龄包容政策的必要性，以及通过工作场所灵活性促进职业可持续性的重要性。
研究意义
创新点与
这项研究的创新点在于深入探讨了老年工作者在工作场所透露或隐瞒支持需求时所考虑的因素。通过揭示老年工作者面临的挑战和沟通需求的障碍，研究结果提醒我们，组织需要更加重视年龄歧视问题，制定年龄包容政策，并提供工作场所的灵活性，以促进人们在整个职业生涯中的工作可持续性。这对于中学生来说，不仅可以增加对老年工作者的理解和关注，还能启发他们思考职场中的公平和包容性问题。
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